山东：文旅人才队伍建设“换挡提速”

近日，山东省文化和旅游厅等六部门，制定印发《山东省文化和旅游领域人才队伍建设若干措施》（简称《若干措施》），走在全国前列，为齐鲁大地今后的文化旅游业态高质量发展、文化旅游工作实现创新突破，奠定坚实基础。山东省文化和旅游厅党组书记、厅长王磊表示，《若干措施》的诸多内容，具有较强的务实意义和实操性，有望对解决当下山东文旅领域人才队伍建设的突出问题、提升大家干事创业的积极性，发挥推动作用。

所有措施有的放矢

山东省委省政府“十强”产业中，山东省文化和旅游厅直接牵头负责文化创意产业和精品旅游产业，各类人才特别是创意人才极度缺乏。为此，《若干措施》提出实施“青年产业人才培养项目”，围绕打造具有核心竞争力的文化创意和精品旅游产业，每年遴选一批有较大发展潜力、堪当重任的文化和旅游产业青年人才，给予综合资助，加快推进文化和旅游产业创新发展。

不解决实际问题的文件，发了也是泥牛入海。《若干措施》最鲜明的特点，在于坚持问题导向。全文坚定不移贯彻落实山东省委省政府关于文化和旅游高质量发展的有关要求，科学谋划“十四五”期间文化和旅游领域人才队伍建设的思路和政策措施，旨在加快形成有利于各类人才创新创业的良好环境，为服务新时代现代化强省建设贡献力量。

比如，聚焦拔尖人才少、领军人才相对匮乏的问题，《若干措施》提出实施“山东省文化和旅游青年拔尖人才”项目。加强文化和旅游领域高层次人才后备队伍建设，每两年选拔30名左右山东省文化和旅游青年拔尖人才，在项目实施、课题立项、宣传展示等方面予以支持，为文化和旅游领域青年专业技术人才脱颖而出创造机会、提供平台，促进青年专业技术人才加快成长。

又比如，为发挥文艺创作等领域专家的智慧，《若干措施》提出设立“名家工作室”。选择文化和旅游领域代表性名家，设立涵盖戏剧、曲艺、音乐、文艺理论（评论）、文物、导游、旅游策划、手造等门类的“名家工作室”，充分发挥行业内名家的传帮带作用，推动山东文化和旅游高质量发展。“名家工作室”每3年申报评审一次，每次设立30个左右，管理周期为3年，在管理期内对每个工作室每年资助20万元。

营造识才敬才氛围

2021年年底，山东省委人才工作会议召开。山东省委书记李干杰指出，做好新时代人才工作，是贯彻落实新时代人才强省战略的内在要求，是山东实现高质量发展的迫切需要，是建设新时代社会主义现代化强省的必然选择。

对于文旅工作而言，人才是事业发展的基石，是产业振兴的先导，是推动各项工作实现创新突破的最关键因素和最强大力量。

党的十八大以来，尤其是最近5年来，山东文化旅游各项工作取得巨大成绩和可喜变化。尽管有客观因素挑战，但全省文旅系统拧成一股绳，尊重行业发展规律，以重视人才、发现人才、培养人才的耐心与智慧，推动齐鲁大地文化旅游工作一年一个台阶，极大提升了群众的幸福感和获得感。

《若干措施》提出组建山东省文化和旅游新型高端智库，立足山东实际，加强文艺、公共文化服务、旅游、文化遗产保护传承方面的理论和现实问题研究。山东省艺术研究院院长林凡军认为，这项举措非常必要，充分彰显《若干措施》的接地气和可操作性，以及对当前问题的关注。长期以来，山东文旅领域涌现许多两点实践，但在后期总结提升领域面临短板，迫切需要借助智库力量，对过往实践深入总结推广。

山东省文化和旅游厅人事处负责人介绍，《若干措施》作为山东文旅领域人才队伍建设的重要文件，十分注重突出行业特色。文化和旅游行业既具有较强的意识形态属性，又负责文化和旅游产业发展，具有明显的经济管理属性。山东省文化和旅游厅等在起草《若干措施》过程中，既注重文化人才的培养，又提出培育文化和旅游经营管理人才。同时，注重提炼过往已经显现成效的经验做法，比如设立“名家工作室”、实施“青年文艺人才创作扶持项目”等行之有效的措施，进一步扩大实施范围。

完善青年成长链条

作为高层次人才的后备队伍，青年骨干人才正处于发展的黄金期，培养好青年骨干人才不仅有利于壮大高层次人才队伍，而且有利于带动一般人才成长成才。为此，《若干措施》提出实施“文化和旅游精英人才”培养计划、“青年文艺人才创作扶持项目”“青年文博人才培养项目”“青年产业人才培养项目”，选拔“山东省文化和旅游青年拔尖人才”，实施“山东省乡村文化和旅游能人”支持项目，为文化和旅游领域年轻人才脱颖而出、展示自我创造机会、提供平台。

《若干措施》的印发，在全省文化和旅游系统引起广泛关注。大家纷纷表示，《若干措施》聚焦山东文旅业态发展面临的实际问题，顺应时代发展趋势，敢于创新突破，必将为人才的充分涌流提供契机。同时，《若干措施》也激励大家进一步脚踏实地、勠力创新，以求实、务实的姿态，完成好本职工作，共同完善齐鲁文旅人才成长链条。

山东省图书馆党委书记、馆长刘显世认为，《若干措施》提出建设省文化和旅游行业继续教育公共服务平台，为公共文化等领域从业者提供继续学习的契机，拓展了大家的成长空间，为提升公共文化服务效能提供良好条件。他表示，文旅工作随着时代发展，各项任务和服务内容也在变化，从业人员需要了解新知识、掌握新动态，继续教育平台的设立，能为大家的互相交流提供难得的载体。

滨州市文化馆馆长李晓静说，《若干措施》提出加大对人才的宣传推广力度，这抓住了人才成长的一个关键问题，即一边需要自身提高，一边需要社会关注和推介。文化旅游领域的人才，通过努力实现了自身技能提升，下一步的重点就是发挥示范带头作用，让大家看到奋斗的成果，看到人才成长带来的变化和成绩。未来，滨州市文化馆将加大推介力度，注重艺术人才的特殊性，为大家进一步创造健康成长成才的氛围。

来源：中国文化报